齐鲁政情-这个市在年轻干部培育选拔方面有啥高着儿?

1 8月 by admin

齐鲁政情-这个市在年轻干部培育选拔方面有啥高着儿?

齐鲁政情|这个市在年轻干部培育选拔方面有啥高着儿?
  近来,济南市委常委会议研讨经过了《关于深化施行“新时代年轻干部选拔培育工程”的方案》,对揭露遴选优异年轻干部作业进行了组织布置。  济南市此次拟选拔360名左右优异年轻干部,“80后”“85后”“90后”各占必定数量,将组织培育视角直接延伸到科级干部,其间选拔市管副局级干部30名左右,一般不超越40岁;正处级干部80名左右,一般不超越38岁;副处级干部100名左右,一般不超越35岁;正科级干部150名左右,一般不超越32岁;女干部、党外干部和少数民族干部占有必定数量,尽力做到数量足够、结构合理、梯次接续。  据济南市委组织部负责人介绍,这次遴选,要全部为了作业选人,选的是头拱地、嗷嗷叫、攻坚克难的“施工队”,选的是大刀阔斧、敢闯敢试、快干实干、干就干好的“李云龙”,绝不是那些中看不中用、善考不善干的“清谈客”。  “青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有抱负、有身手、有担任,国家就有出路,民族就有期望。”年轻干部受过高等教育,思维活泼、勇于创新,能为干部队伍注入生机生机,也能为省会高质量展开供给足够的干部储藏和人才确保。  群众日报·新锐群众记者整理发现,近年来,济南市高度重视年轻干部的培育选拔,重用敢担任、有热情、善攻坚、能成事的优异年轻干部,为高质量展开供给微弱动力。  2017年,济南市开端施行培育选拔优异年轻干部的“一号工程”,研讨拟定了《关于培育选拔优异年轻干部“一号工程”的施行定见》,为培育选拔优异年轻干部打出“组合拳”。《定见》提出“对特别优异年轻干部破格选拔”“探究面向全国、全省揭露遴选35岁以下、具有要点高校全日制本科及以上学历、科级及以下职务的优异公务员到市直机关作业”等行动。  一起,加大挂职训练力度,重视在实践中训练、培育、选拔干部。7月,济南市从市直和县区选派了170名优异年轻干部,分赴7个方向、12个范畴进行为期半年到一年的挂职训练。规划之大、规模之广、标准之高,在济南尚属初次。  2018年年头,济南市出台《关于优异年轻干部递进训练盯梢培育的施行定见(试行)》,以“真实、实干、实绩”为导向,梯次施行以“理论装备、专业训练、实践训练、调查点评、择优运用”为首要内容的“五位一体”递进训练、盯梢培育方案,每年比选确认培育目标200名左右。  2018年3月分,首期递进训练班开班。训练班在课程设置上杰出“理论装备”“专业训练”两大要点。在“理论装备”方面,深化学习习近平新时代中国特色社会主义思维以及《共产党宣言》《资本论》等原著导读,展开沂蒙党性教育基地现场教育、“三同”训练活动。在“专业训练”方面,依据济南展开需求和干部实际情况,分为党政归纳、经济金融、规划建造、社会办理、科教文卫、农业乡村等6个专业方向。瞄准金融和规划,开设了“经济金融”和“规划建造”两个专业班。  2018年8月8日,《人民日报》刊发文章《学起来解渴干起来管用》,点赞济南探究年轻干部教育新形式。  一起,不少区县也在探究合适本地区的干部培育选拔形式。天桥区采纳“星级化”办理,对年轻干部点评要素进行整理归类,确认了任职年限、作业体现、特色特长、多岗位训练等10项首要目标,依据干部实际情况给予赋星。其间,5星以上的,将作为要点重视人选,为优异年轻干部精确“画像”,优先选拔运用。历下区对政治素质过硬、有培育潜力的优异年轻干部,结合个人志愿、优势特长、岗位需求等,依照1:3的份额差额选派到拟任职岗位挂职训练或参加要点作业,展开适岗遴选。实践训练完毕后,采纳个人述职和服务目标、挂职单位、组织部门三方点评的“赛场比马”方法,依照“2:2:3:3”的份额进行量化赋分,对干部在训练期内的作业实绩进行归纳点评和实绩比选。  组织部门为年轻干部建立大舞台,鼓舞年轻干部敏捷生长。而关于年轻干部而言,这是应战,更是机会。年轻干部要经过自我尽力训练生长,在常学常新中加强理论修养,在真学真信中坚决抱负信念,在学思践悟中紧记初心任务,在细照笃行中不断修炼自我,在知行合一中自动担任作为。

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